Comment décrire Laurens De Lanoeye en quelques mots ? 35 ans, de Lebbeke, père de 2 enfants pleins d’énergie, fan de handball, Marketing Director et copropriétaire de All Colors of Communication. Et en détail ? Un mauvais étudiant qui a longtemps cherché sa voie. Mais une fois qu’il l’a trouvée, plus rien n’a pu l’arrêter ! S’il codirige maintenant All Colors du haut de ses 30 ans, c’est grâce à une bonne dose de persévérance et d’enthousiasme. Une soif de vaincre qu’il éveille maintenant chez les autres. « Ce qui compte, c’est la façon dont on déploie ses talents, pas le diplôme qu’on a en poche. Montrez de quoi vous êtes fait. »
Un parcours mouvementé
« À l’université, j’ai choisi l’histoire. Mais je n’aimais pas étudier, alors j’ai vite arrêté. Je n’ai réussi qu’une seule matière : une matière qui n’avait rien à voir avec l’histoire. » Laurens rit. Son parcours a été tout sauf exemplaire. « Après avoir laissé tomber l’histoire, j’ai voulu devenir prof d’éducation physique. Mais mon stage ne s’est pas très bien passé... Alors à 20 ans, j’ai pris un job étudiant chez Delhaize. Le soir, je suivais une formation Photoshop, ce qui m’a permis de découvrir une orientation qui me parlait enfin. Plus tard, j’ai également suivi la formation de graphiste de Syntra. C’était dans la lignée de ce que j’aimais déjà faire dans mes jeunes années : des sites web, des affiches et des flyers pour le Chiro et le handball. »
En même temps, je travaillais à l’assistance IT de première ligne chez BASE. « Le boulot était bien payé pour quelqu’un qui n’avait pas de diplôme. À cause de mon parcours scolaire mouvementé, j’ai cru longtemps que cette fonction était la plus haute que je puisse atteindre. Jusqu’à ce que je réalise que les gens qui possédaient plus de compétences ne montraient aucune motivation. Une motivation que j’avais, moi, parce que j’avais l’impression d’avoir quelque chose à prouver. J’ai appris à travailler dur et à me former durant les week-ends. »
Ensuite, Laurens a suivi des formations en web design, en e-commerce et en marketing. Ses efforts ont fini par attirer l’attention. C’est ainsi qu’il s’est retrouvé graphiste chez The Phone House. « Le designer précédent faisait la même brochure depuis 3 ans. Dès ma première journée, j’ai changé les choses radicalement. Ils n’étaient pas habitués à ce genre d’idées, et ça m’a ouvert des portes. Peu de temps après, nous avons été rachetés, et j’ai atterri dans l’équipe marketing d’une start-up. Je m’occupais alors de tout le volet marketing. Je côtoyais des managers de haut niveau expérimentés, qui m’ont appris beaucoup de choses en peu de temps. Y compris sur ce qu’il ne faut pas faire. »
D’account manager à director
Dans sa quête d’un meilleur équilibre entre travail et vie privée, Laurens a découvert Out Of The Crowd (aujourd’hui All Colors of Communication). Il a débuté son parcours chez nous au poste d’account manager, pour ensuite évoluer. Ici encore, il n’était pas le plus formé, mais sa motivation et son approche ont fait la différence. Après quelques années, nous lui avons demandé de s’associer avec Elke De Ridder et Kristof De Roeck afin de former la nouvelle équipe de management. « Je fais entière confiance à Elke et Kristof. Nos talents sont très complémentaires. Nous avions eu l’idée de reprendre l’agence ensemble, et nous nous sommes finalement lancés. Si vous m’aviez dit pendant mon premier job que j’en arriverais là, j’aurais bien rigolé ! »
Nous avons développé le volet B2C, mis sur pied l’équipe design et digital, fait nos premiers pas en marketing Amazon, et c’est ainsi qu’All Colors est devenu champion des deadlines serrées. Depuis, notre agence a bien grandi. Notre équipe est soudée, l’ambiance au beau fixe et notre chiffre d’affaires augmente. « À présent, je fais surtout de l’opérationnel. On m’appelle parfois le Chief Operating Officer, » plaisante Laurens.
Comment aider les gens à évoluer ? Car le développement de l’équipe est aussi celui de l’entreprise. C’est pourquoi nous investissons fortement dans les formations et le bien-être. La croissance n’est pas une mince affaire. Mais une fois que le mouvement est amorcé, il fait vite boule de neige.
De la détermination à revendre
« Pour moi, tout tourne autour de l’équipe, pas de l’individu : comment mettre en place un cadre où chacun est satisfait et fait bien son travail ? Comment aider les gens à évoluer ? Car le développement de l’équipe est aussi celui de l’entreprise. C’est pourquoi nous investissons fortement dans les formations et le bien-être. La croissance n’est pas une mince affaire. Mais une fois que le mouvement est amorcé, il fait vite boule de neige. » Laurens est orienté solutions, et cela se remarque bien vite. Il a de la détermination à revendre, avec une petite touche de machiavélisme. Il est empathique, mais sans exagération. « Mes collègues le savent bien : si vous voulez que quelque chose change rapidement, demandez à Laurens. »
Vivre la vie à 100 à l’heure, et siroter de bons vins
« Je dois m’obliger à prendre du repos. C’est très difficile pour moi de passer une journée sans rien faire. Je suis toujours occupé. » En journée, Laurens vit sa vie à 100 à l’heure. Il se repose parfois en faisant des balades en famille, des matchs de handball, des voyages, ou encore un bon repas avec du bon vin. « Manger et boire est très important pour moi. Est-ce que je serais du genre à me lever en pleine nuit et lancer un plat au slow cooker pour le lendemain ? Et pas qu’un peu ! Je suis un foodie au fort sens critique. Heureusement, d’ailleurs. Le catering de nos team buildings est toujours incroyable ! »
Votre motivation a plus de potentiel que votre diplôme ? Et vous êtes passionné de communication ? Venez nous voir. Nous sommes toujours à la recherche de nouveaux talents. Consultez nos offres d’emploi.
