Lukas François, 23 ans, est l'une des plus récentes recrues d'All Colors of Communication. Dans sa fonction de Digital Executive, il fait ses débuts dans la communication numérique stratégique et est immergé dans l'univers d'Amazon, Google et HubSpot.
Pendant sa formation en médias numériques à la Haute école Thomas More, Lukas a eu la chance, pour un travail de bachelier, de fonder avec quelques camarades de classe un bureau de communication fictif. C'est là qu'il y découvrit ce qu'on y faisait. "Plusieurs entreprises et clients sont venus nous distiller leurs idées. Nous en avons retenu les meilleures pour nouer des collaborations. Nous avons par exemple mis en ligne des Google Search Ads, créé du contenu et analysé certaines stratégies", explique Lukas. Ses connaissances acquises à propos du contenu et de la rédaction publicitaire lui furent utiles plus tard lors de son stage de fin d'études chez FamousGrey. L'été suivant, Lukas travailla comme online content creator pour la municipalité de Ternat.
C'est en février dernier qu'il rejoignit les rangs d'All Colors of Communication, qui est selon lui un endroit parfait pour une première expérience professionnelle. "Bien que n'étant encore qu'au début de ma carrière, j'ai l'opportunité, chez All Colors of Communication, de progresser à pas de géant et de travailler à mon avenir. Je suis régulièrement des formations données en interne ou par les académies Google et HubSpot. Pendant et après mes heures de travail, je me perfectionne dans d'autres domaines afin d'exploiter ces nouvelles compétences dans mon emploi de Digital Executive", commente-t-il.
La culture d'entreprise très élaborée d'All Colors of Communication explique ses brillants succès. Croyez-moi, je ne vois parmi mes collègues que des gens heureux d'y venir travailler
Chez All Colors of Communication, on estime important de valoriser les forces et les talents des jeunes collaborateurs, leur permettant de trouver rapidement le poste le plus adapté dans l'entreprise. "Les managers et les collègues se préoccupent des nouveaux arrivés, les écoutent et veulent qu'ils se sentent bien. On recherche ensemble des tâches correspondant le mieux au profil et aux aspirations. Il faut reconnaître que ce sont des avantages inestimables pour un premier emploi", explique Lukas. L'encadrement et l'épanouissement des jeunes diplômés sont une préoccupation essentielle de l'agence de communication, mais qui ne néglige pas pour autant le bien-être de ses collaborateurs plus âgés ou expérimentés. "La culture d'entreprise très élaborée d'All Colors of Communication explique ses brillants succès. Croyez-moi, je ne vois parmi mes collègues que des gens heureux d'y venir travailler", poursuit Lukas.
“Dans un monde idéal, je compte devenir un jour Social Media Manager, car ma fonction actuelle me permet d'en découvrir de multiples facettes." All Colors tient à proposer à tout son personnel un emploi dans lequel il peut grandir et évoluer. La hiérarchie privilégie une méthode humaine. C'est l'une des forces de la société et c'est entre autres pour cela que je m'y sens si bien", assure-t-il.
Après son premier entretien d'embauche, Lukas était bien résolu à travailler chez All Colors of Communication, et nulle part ailleurs. "Pendant le 2e entretien, je voyais déjà la vie en rose. Et c'est juste un peu plus tard que j'ai pu signer le contrat de mon tout premier emploi", conclut-il avec enthousiasme.
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